В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»;
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» внести
следующие изменения в Коллективный договор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31
муниципального образования Темрюкский район в раздел IV «РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»:
1. Подпункт 4.1.20 изложить в следующей редакции:
«4.1.20. Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусков работников, замещающим должности педагогических работников,
руководителя образовательной организации, заместителей руководителя
образовательной организации, руководителей структурных подразделений
образовательной организации и их заместителей регулируется постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» - педагогические
работники – 56 календарных дней, включая должность «советника директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в МБОУ СОШ № 31, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Педагогические работники, занимающие должность «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»,
имеют право на отпуск продолжительностью, установленной постановлением №
415, в том числе за периоды работы со 2 марта 2022 г. по 31 августа 2024 г., с 1
сентября 2024 года.
2. Приложение №1 к коллективному договору «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА»
Муниципального
бюджетного

общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31
муниципального образования Темрюкский район» раздел 4. «Рабочее время и
время отдыха» пункт 4,9. изложить в следующей редакции:
«4.9» «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст.115
ТК РФ), для работающих инвалидов – не менее 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до
восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам с ненормированным рабочим днем. Перечень профессий,
должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных
отпусков указана в приложениях к коллективному договору № 4.
Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля
2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
56 календарных дней:
директору, его заместителям;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями;
преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности;
учителям; преподавателям;
инструктору по труду и по физкультуре;
музыкальному руководителю;
мастеру производственного обучения;
педагогу-психологу;
социальному педагогу;
учителю-логопеду;
учителю-дефектологу;
педагогу -организатору;
42 календарных дня:
педагогам дополнительного образования;
28 календарных дней:
вспомогательному персоналу;
техническому персоналу;
административно- хозяйственному персоналу.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности
обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его
отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной
компенсацией в соответствующем размере.
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы получают право на длительный
отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска установлены в Приложении № 11.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются.»
3.Внести дополнения и изменения в приложение 2 « Положение об
оплате труда, о доплатах, надбавках и премировании работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 31 муниципального образования Темрюкский
район». Приложение 5 «Условия премирования педагогических работников»
дополнить пунктами и читать в следующей редакции:
- Критерии оценки качества профессиональной деятельности советника
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями:
№
Критерии
Сумма в Периодичность
п/п
рублях
5.41. За
результативность
участия
По факту работы
обучающихся
в
конкурсах,
фестивалях, смотрах, соревнованиях:
- на муниципальном уровне
3000/2000
(победители/призеры)
- на региональном уровне
6000/4000
(победители/призеры)
- на федеральном
7000/5000
уровне(победители/призеры)
5.42. Организация и проведение
По факту работы
мероприятий, повышающий авторитет
и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности:
- школьный уровень
2400 руб.
- муниципальный уровень
4000 руб.
- региональный уровень
5000 руб.
5.48. За презентацию собственной
педагогической деятельности:
1. Участие в конкурсах, фестивалях,
3000 руб.
смотрах, выставках:
5000 руб.
По факту работы
- на муниципальном уровне
10000 руб.
- на краевом уровне
- на федеральном уровне

5.49.
5.50.

5.51.

5.52.

5.53.

5.54.

2.Победа,
звание
лауреата
и
победителя
в
профессиональных
конкурсах, грантах:
-на муниципальном уровне
-на краевом уровне
- на федеральном уровне
Отсутствие
несовершеннолетних,
нарушивших Закон КК-1539
Отсутствие
несовершеннолетних,
совершивших
преступление
или
правонарушение
Количество адресных рекомендаций
для классных руководителей по
повышению
эффективности
воспитательной работы с классным
коллективом
более двух –
более трех –
более пяти Высокий уровень исполнительской
дисциплины
(отчеты,
поручения
администрации)
Качество выполнения заданий особой
важности и сложности по поручению
руководства школы
- разовых
- в течение недели
- в течение месяца
Наличие публикаций в СМИ по
вопросам деятельности советника
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- в региональный уровень

5000 руб.
10000 руб.
15000 руб.
1000 руб.

По факту работы

2000 руб.

По факту работы
По факту работы

1400 руб.
2000 руб.
3500 руб.
до
6000 По факту работы
руб.
По факту работы
2500 руб.
4500 руб.
5500 руб.
По факту работы
500 руб.
800 руб.
1200 руб.

5.55. Количество публикаций в социальных
сетях и госпабликах по освещению
участия в мероприятиях федеральной
повестки, воспитательной работы в
образовательной организации
- за 1 публикацию
- более 3 (за одну публикацию)
- более 5 (за одну публикацию)
300 руб.
400 руб.
500 руб.
5.56. За презентацию собственной
педагогической деятельности:
3000 руб.

По факту работы

По факту работы

5.57.

5.58.

5.59.
5.60.

1. Участие в конкурсах, фестивалях,
смотрах, выставках:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
2.Победа,
звание
лауреата
и
победителя
в
профессиональных
конкурсах, грантах:
-на муниципальном уровне
-на краевом уровне
- на федеральном уровне
взаимоотношения
с
учащимися,
родителями, общественностью:
благодарственные
письма
общественности
За сохранность численности
обучающихся школьного
самоуправления и детских
общественных объединений
За высокий уровень подготовки
общешкольных мероприятий
за
организацию
сетевого
взаимодействия
со
сторонними
общественными организациями

5000 руб.
10000 руб.

5000 руб.
10000 руб.
15000 руб.
По факту работы
500 руб.
1500 руб.

По факту работы

3500 руб.

За одно
мероприятие
По факту работы

2000 руб.

- Критерии и показатели качества профессиональной деятельности заместителя

директора по АХР и младшего обслуживающего персонала школы.
№
п/п
5.55.

Должность
Зам.директора по
АХР.

Мотив награждения
Качественное обеспечение
выполнения требований
пожарной и
электробезопасности, охраны
труда
Качественное обеспечение
сохранности материальных
ценностей и своевременность их
учета
Качественное выполнение
заданий особой важности и
сложности по поручению
руководства школы
- разовых
- в течение недели
- в течение месяца

Денежное
Критери
выражени
и
е
3000 руб. По факту
работы

2000 руб.

По факту
работы
По факту
работы

3000 руб.
5000 руб.
7000 руб.

5.56.

5.57.

Привлечение внебюджетных
средств на укрепление
материальной базы школы
Библиотекарь
Высокое качество проведения
библиотечных уроков
Выполнение заданий особой
важности и сложности по
поручению руководства школы
Интенсивность работы в период
подготовки к новому учебному
году
Проведение внеклассных
мероприятий: не менее одного
мероприятия
Полнота и соответствие
нормативной,
регламентирующей
документации: 100% (1 раз по
итогам года)
Качественная подготовка
учащихся для участия в
муниципальных, краевых,
федеральных конкурсах,
проектах, конференциях.
Делопроизводитель 1. За оперативное и качественное
выполнение заданий по
поручению руководителя школы
2. За оформление пенсионных
дел

3. За качественное ведение
трудовых книжек и иной
документации по
делопроизводству.
4. Качественное ведение
документации
4. За высокий уровень
подготовки отчетной и
статистической документации
5.58.

Обслуживающий
персонал

1. За качественное проведение
генеральных уборок

3000 руб.
1000 руб.

По факту
работы

3000 руб.

По факту
работы
По факту
работы

3000 руб.

По факту
работы

500 руб.

По факту
работы
По факту
работы

1000 руб.
По факту
работы
1200 руб.
1000 руб.

за
каждое
задание
500 руб.
выполне
ние
работы в
полном
объеме
700 руб.
отсутств
ие
замечани
й
1000 руб. отсутств
ие
замечани
й
1000 руб. отсутств
ие
замечани
й
за
1500 руб.
каждое

(уборщик
служебных
помещений,
дворник и т.д.)

мероприя
тие
2. За содержание участка в
соответствии с требованиями
СанПиН, качественная уборка
помещений
3. За оперативность выполнения
заявок по устранению
технических неполадок,
предупреждение нестандартных
ситуаций
4. За качественную работу по
оснащению, ремонту и монтажу
учебного и хозяйственного
оборудования и помещений
школы
5. Участие в благоустройстве
территории
6. Обеспечение сохранности
школьного имущества,
инвентаря, а также личного
имущества учащихся и
работников школы
7.Обеспечение препятствий
нахождению в школе
посторонних лиц
8. Оперативность во время
дежурства в период ЧС
9.За опасный характер работы
10. Работа с моющими и
хлоросодержащими средствами
11. Уход за растениями в
рекреациях
12. Участие в благоустройстве
рекреаций зданий школы
13. Выполнение ремонта в ходе
подготовки школы к новому
учебному году, в каникулярное
время и в период чрезвычайных
ситуаций

выполне
1000 руб. ние
СанПиНа
1000 руб.

за
каждое
задание

за
каждое
1500 руб.
мероприя
тие
отсутств
ие
1400 руб.
замечани
й
отсутств
ие
1500 руб.
замечани
й
отсутств
ие
1500 руб.
замечани
й
за
каждое
3000руб
мероприя
тие
От 1000
до 2000
1200,00
1500,00
700,00

3000,00

14.Активное участие в
организации школьных
мероприятий
15. За непредвиденные работы, в
том числе не предусмотренные
должностными обязанностями

1100,00

4000,00

Изменения в РАЗДЕЛЕ № 4«Рабочее время и время отдыха»,
ПРИЛОЖЕНИИ № 1
«Правила внутреннего трудового распорядка» и
ПРИЛОЖЕНИИ № 2 « Положение об оплате труда, о доплатах, надбавках и
премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 31 муниципального
образования Темрюкский район» вступают в силу после подписаний изменений
и дополнений к коллективному договору